일곱번째 육아 이야기

유아기는 인지 발달과 자아 형성이 활발히 일어나는 시기로, 이 시기에 나타나는 거짓말은 단순한 나쁜 행동이 아닌 심리적 신호일 수 있습니다. 본 글에서는 유아기 아동이 거짓말을 하는 심리적 배경과 부모가 취해야 할 적절한 대응 방법에 대해 심도 있게 살펴보겠습니다. 아이의 행동을 단순히 처벌하는 것이 아닌, 발달적 관점에서 이해하고 지도할 수 있도록 구체적인 실천법을 안내드립니다.유아의 거짓말, 왜 시작될까?유아기의 거짓말은 단순한 잘못된 행동이 아니라, 인지 발달 과정에서 자연스럽게 나타나는 현상입니다. 보통 3세 전후부터 아이들은 현실과 상상을 구분하기 시작하며, 이 시점부터 거짓말과 유사한 표현들이 등장합니다. 예를 들어, 아이가 강아지가 장난감을 숨겼어라고 말하는 경우, 이는 실제 사건이 아니라 ..

2026년을 전후로 정년 이후 계속고용 제도가 공공기관과 대기업을 중심으로 확산된다. 기존에는 정년퇴직 후 재고용 여부가 기업 재량에 맡겨져 있었지만, 이제는 제도적으로 계속근로 기회가 보장되는 방향으로 전환된다. 이는 고령자의 소득 문제뿐 아니라, 사회 참여와 삶의 질 유지를 위한 정책이다. 단순히 같은 업무를 연장하는 방식이 아니라, 근무시간 조정, 직무 전환, 멘토형 역할 등 다양한 형태의 고령친화 일자리가 포함된다. 2026년 이후에는 “퇴직=완전한 노동시장 이탈”이라는 인식이 점차 사라지고, 생애주기형 고용 구조가 자리 잡게 된다. 정년 이후 계속고용 제도의 확대는 기업 문화와 인사 체계에도 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다.기존의 연공서열 중심 인사 구조에서 벗어나, 연령이 아닌 역량과 경험 ..