2026년을 전후로 정년 이후 계속고용 제도가 공공기관과 대기업을 중심으로 확산된다. 기존에는 정년퇴직 후 재고용 여부가 기업 재량에 맡겨져 있었지만, 이제는 제도적으로 계속근로 기회가 보장되는 방향으로 전환된다. 이는 고령자의 소득 문제뿐 아니라, 사회 참여와 삶의 질 유지를 위한 정책이다. 단순히 같은 업무를 연장하는 방식이 아니라, 근무시간 조정, 직무 전환, 멘토형 역할 등 다양한 형태의 고령친화 일자리가 포함된다. 2026년 이후에는 “퇴직=완전한 노동시장 이탈”이라는 인식이 점차 사라지고, 생애주기형 고용 구조가 자리 잡게 된다. 정년 이후 계속고용 제도의 확대는 기업 문화와 인사 체계에도 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다.기존의 연공서열 중심 인사 구조에서 벗어나, 연령이 아닌 역량과 경험 ..